Interviewer Bias – Manfred Wondrak im Gespräch mit Impulse Online
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16. Juli 2016
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Medienberichte
Wer als Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch auf sein Bauchgefühl hört, wird allzu leicht Opfer des so genannten "Interviewer Bias". Was das ist - und wie Sie Ihr Unterbewusstsein überlisten und den besten Kandidaten für eine Stelle auswählen. Den besten Bewerber für eine offene Stelle identifizieren – das klingt so einfach und ist doch so schwer. Die Urteilsfehler, die dieses
„Vorsicht, Vorurteil!“ – Artikel über Unconscious Biases im Handelblatt
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18. Mai 2016
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Medienberichte
"Stereotype, Klischees, unbewusste Erwartungen: Sie beeinflussen uns alle und lassen Personaler oft schlechte Entscheidungen treffen. Zehn klassische Stolperfallen aus dem Büroalltag – und wie man sie umgehen kann ..." Den Artikel des Handelsblatts über Unconscious Biases und u.a. die Arbeit von factor-D zum Thema finden Sie hier.
Diversity Management – Interview mit M. Wondrak im Forum KSV 01/16
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18. Februar 2016
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Medienberichte
Noch immer haben in vielen Unternehmen Männer ab 35 mit ähnlichem Bildungshintergrund das Sagen. Ein Artikel über Diversity Management und ein Interview mit Manfred Wondrak im neuen Forum KSV 01/16.
Wer als Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch auf sein Bauchgefühl hört, wird allzu leicht Opfer des so genannten "Interviewer Bias". Was das ist - und wie Sie Ihr Unterbewusstsein überlisten und den besten Kandidaten für eine Stelle auswählen. Den besten Bewerber für eine offene Stelle identifizieren – das klingt so einfach und ist doch so schwer. Die Urteilsfehler, die dieses
"Stereotype, Klischees, unbewusste Erwartungen: Sie beeinflussen uns alle und lassen Personaler oft schlechte Entscheidungen treffen. Zehn klassische Stolperfallen aus dem Büroalltag – und wie man sie umgehen kann ..." Den Artikel des Handelsblatts über Unconscious Biases und u.a. die Arbeit von factor-D zum Thema finden Sie hier.
Noch immer haben in vielen Unternehmen Männer ab 35 mit ähnlichem Bildungshintergrund das Sagen. Ein Artikel über Diversity Management und ein Interview mit Manfred Wondrak im neuen Forum KSV 01/16.