Leitbild
Wir verpflichten uns über die Grundsätze der Unternehmensberatung (siehe ubit) hinaus,
zu einer möglichst neutralen, wertschätzenden und offenen Haltung gegenüber unseren
Kundinnen und Kunden sowie Respekt vor den individuellen Entwicklungsprozessen und
–geschwindigkeiten in Unternehmen und Organisationen. Dennoch ist unsere Haltung zu
Diversity eindeutig: Wir verstehen Unterschiedlichkeit (und Gleichheit) mitunter als
Herausforderung aber grundsätzlich als eine Bereicherung in persönlicher, unternehmerischer
und gesellschaftlicher Hinsicht.
Wir gehen lösungs- und ressourcenorientiert an sämtliche Phänomene der Vielfalt heran,
im Wissen, dass Entgrenzungen manchmal als beunruhigend empfunden werden und
Einschlüsse unweigerlich neuerliche Ausschlüsse (re)produzieren. Die dafür notwendige
(Selbst-)Reflexion ist ein weiteres wesentliches Moment unserer Arbeit, die wir mit großer
Sorgfalt und Genauigkeit wahrnehmen.
Wir sind davon überzeugt, dass Diversity nicht das Ziel von Unternehmungen sein kann,
aber personelle Vielfalt die Zielerreichung erfolgreich unterstützen kann – wenn die
Anbindung entsprechend sorgfältig und planvoll erfolgt.
