Ende der Seilschaften

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3 Gründe für mehr Diversität im Vorstand.

Wenn alle im Vorstand Männer um die 50 sind, denken alle gleich und machen die gleichen Fehler. Sich breiter aufzustellen, kann einen erfolgreicher machen – und vor Krisen bewahren.

Ein Interview mit Manfred Wondrak, Geschäftsführer der factor-D, in der Ausgabe 3/17 des Magazins DieWirtschaft.

Zum Artikel auf der Website von DieWirtschaft.at.

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