Behaviour & Culture Change

Diversity and Inclusion is a Behaviour!

Organisatorischen Wandel zu managen ist die große Herausforderung für Unternehmen von heute. Um schnell auf veränderte Gesellschaften und Märkte reagieren zu können, braucht es Change-Programme, welche einbeziehende Arbeitskulturen und Verhaltensweisen (Inclusive Behaviour) schaffen. Culture Change im Sinne eines Diversity and Inclusion Management hat auch mit Veränderungen von Entscheidungsprozessen, Denksystemen und Rahmenbedingungen zu tun und mit vielfältigen Menschen, die inspiriert und geführt werden müssen.

„Inclusive Behaviour“ bedeutet für uns, die zunehmend demografische und kognitive Vielfalt der Mitarbeitenden und Stakeholdern zu erkennen und zu fördern. Unterschiedliche Perspektiven werden gezielt genutzt, u.a. in der Zusammenarbeit von Teams, bei Entscheidungen und für Innovationen.

Wir unterstützen Sie bei Ihrem Culture Change – Prozess durch Ist-Analyse der Verhaltensmuster und impliziten Normen in Ihren Teams, beim Design und der Umsetzung einer Change-Roadmap sowie durch den Einsatz von Nudge-Techniken. Inclusion Nudges sind verhaltensökonomische Interventionen, die einbeziehende Verhaltensweisen und Entscheidungsprozesse fördern, ohne dabei auf Verbote und Gebote zurückzugreifen.

„Without a doubt, both Inclusion and Diversity must be addressed in any organisational culture-change initiative.“
Tinna C. Nielsen & Lisa Kepinski, Diversity Experts and Authors of Inclusion Nudges Guidebook

Was wir für Sie tun können

Analyse

Wir bieten Ihnen erprobte Analyse-Methoden – maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse.

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Design

Wir begleiten Sie bei der Gestaltung und Umsetzung einer Change-Roadmap, um nachhaltige Ergebnisse zu erreichen.

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Inclusion Nudges

Wir designen für Sie effektive Interventionen, welche einbeziehende Verhaltensweisen fördern.

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Sie haben eine Frage zu unseren Nudge - Techniken?