Inclusive Leadership

Schlüsselkompetenzen für Führungskräfte der Zukunft

Die Anforderungen, die das veränderte Geschäftsklima an die kognitiven, emotionalen und Verhaltenskompetenzen der Führungskräfte stellt, sind hoch. Traditionelle Führungskonzepte genügen nicht mehr, um die zukünftigen Herausforderungen zu bewältigen. Führungskräfte der Zukunft werden mehrsprachig, flexibel, international mobil und herausragende Fähigkeiten zu konzeptionellem und strategischem Denken haben müssen.

Doch am wichtigsten ist: Sie werden zunehmend heterogenere Teams führen müssen können. Sie werden die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Kulturen und Generationen mit unterschiedlichen Werten und Lebensweisen fördern müssen. Vielfalt zu erkennen, zu integrieren und effektiv einzusetzen, wird eine Schlüsselkompetenz für die Zukunft. Wir nennen diesen Führungsstil „Inclusive Leadership“.

Zur Entwicklung von einbeziehenden Führungskompetenzen und Verhaltensweisen bietet Ihnen factor-D ein maßgeschneidertes Inclusive Leadership Development – Programm. Wir unterstützen Sie und Ihre Management-Teams in der Weiterbildung, der Ausrichtung auf gemeinsame Ziele und in der Bewältigung von damit verbundenen Veränderungsprozessen.

„Inclusive Leadership Development bedeutet für uns, Führungskräfte fit für eine vielfältige Organisation zu machen!“
Manfred J. Wondrak, Diversity-Experte und Geschäftsführer von factor-D

Top Leadership Skills in 2020

Studien zeigen: Um erfolgreich zu sein, brauchen zukünftige Führungskräfte viele neue Fähigkeiten, wie z.B.:

  • Problemlösungsfähigkeit
  • Kritisches Denken
  • Urteils- und Entscheidungsfähigkeit
  • Kognitive Flexibilität
  • Umgang mit Diversität
  • Global Mindset
  • Social Media Skills
  • Emotionale Intelligenz

Quellen: Auszug aus Future of Jobs Report 2016, World Economic Forum und Studienbericht „Innovation, Diversity & Market Growth“ vom Center of Talent Innovation, New York.

Inclusive Leadership Behaviours

Die folgenden inklusiven Verhaltensweisen korrelieren deutlich positiv mit einer Speak Up-Kultur, die Vielfalt und Innovationen fördert.

  • Motivieren Sie Ihre Team-Mitglieder, Entscheidungen zu treffen!
  • Lassen Sie sich beraten und geben Sie Feedback!
  • Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeitenden gehört werden!
  • Teilen Sie Erfolge mit dem Team!
  • Geben Sie umsetzungsorientierte Anweisungen!
  • Ermöglichen Sie, dass Vorschläge eingebracht werden können!

Quelle: Sylvia Ann Hewlett, Melinda Marshall, and Laura Sherbin with Tara Gonsalves (2013): Innovation, Diversity & Market Growth. CIT – Center of Talent Innovation, New York.

Was wir für Sie tun können

Workshops & Training

Wir entwickeln spezielle Weiterbildungsprogramme für Ihre Führungskräfte.

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Coaching

Wir bieten Coaching als Unterstützung Ihrer Führungskräfte bei beruflichen Fragen und Konflikten.

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Mentoring - Programme

Wir begleiten Sie bei der Entwicklung Ihres Mentoring-Programms – von der Planung, Schulung bis zur Umsetzung.

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