Inclusive Leadership

Schlüsselkompetenzen für Führungskräfte der Zukunft

Die Anforderungen, die das veränderte Geschäftsklima an die kognitiven, emotionalen und Verhaltenskompetenzen der Führungskräfte stellt, sind hoch. Traditionelle Führungskonzepte genügen nicht mehr, um die zukünftigen Herausforderungen zu bewältigen. Führungskräfte der Zukunft werden mehrsprachig, flexibel, international mobil und herausragende Fähigkeiten zu konzeptionellem und strategischem Denken haben müssen.

Doch am wichtigsten ist: Sie werden zunehmend heterogenere Teams führen müssen. Eine Inclusive Culture zu fördern, die u.a. auf psychologische Sicherheit und einer pro-Diversity-Haltung aufbaut, wird zu einer Schlüsselkompetenz für die Zukunft. Wir nennen diesen Führungsstil „Inclusive Leadership“.

Zur Entwicklung von einbeziehenden Führungskompetenzen und Verhaltensweisen bietet Ihnen factor-D ein maßgeschneidertes Inclusive Leadership Development – Programm. Wir unterstützen Sie und Ihre Management-Teams in der Weiterbildung, der Ausrichtung auf gemeinsame Ziele und in der Bewältigung von damit verbundenen Veränderungsprozessen.

Inclusive Leadership Behaviours

Die sechs wichtigsten Eigenschaften von Inclusive Leaders

  • Vorbild sein und Haltung zeigen
  • Neugier & Experimentierfreudigkeit
  • Diversity- & Interkulturelle Kompetenz
  • Bias Awareness
  • Andere zu kollaborativem Arbeiten inspirieren
  • pro-Diversity Commitment

„Inclusive Leadership Development bedeutet für uns, Führungskräfte fit für eine vielfältige Organisation zu machen!“
Manfred J. Wondrak, Geschäftsführer von factor-D

Was wir für Sie tun können

Workshops & Training

Wir entwickeln spezielle Weiterbildungsprogramme für Ihre Führungskräfte.

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Coaching

Wir bieten Coaching als Unterstützung Ihrer Führungskräfte bei beruflichen Fragen und Konflikten.

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Mentoring - Programme

Wir begleiten Sie bei der Entwicklung Ihres Mentoring-Programms – von der Planung, Schulung bis zur Umsetzung.

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