Wenn die Wahrnehmung verzerrt ist: Unconscious Bias
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6. Oktober 2018
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
Wenn die Wahrnehmung verzerrt ist Das Denken der Menschen ist von jahrtausende alten Erfahrungen geprägt, sodass viele Entscheidungen auf Instinkten basieren. Doch aufgrund neuer Kontexte führen uns die Instinkte inzwischen oftmals zu Fehlentscheidungen. Unsere Entscheidungen sollten daher bewusst hinterfragt werden, wie Manfred J. Wondrak im Interview erklärt. Die Fragen stellte Christoph Berger. --> zum Beitrag
Nicht bloß Quotendiskussion
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3. September 2018
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
Nicht bloß Quotendiskussion Manfred Wondrak ist Unternehmensberater und Diversity-Experte und betont, dass Unternehmen das Thema nicht rein aus moralischen Verpflichtungen angehen sollten, sondern um durch gezielte Diversität strategische Wettbewerbsvorteile zu erreichen. --> zum Beitrag im Magazin "corporAID" Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Arbeitswelt 4.0: Fakten statt Bauchgefühl
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20. Juni 2018
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
Arbeitswelt 4.0: Fakten statt Bauchgefühl Die Digitalisierung könnte die Vielfalt in Unternehmen fördern, sagt Berater Manfred Wondrak, Geschäftsführer von factor-D Diversity Consulting. Datenanalysen werden die Personalabteilungen revolutionieren. --> zum Beitrag im Magazin "Future" der FH St. Pölten Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
“Alexander wird anders wahrgenommen als Kevin”
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25. März 2018
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
"Alexander wird anders wahrgenommen als Kevin" Unbewusste Vorurteile sind die größte Barriere für Diversity in Unternehmen. Manfred Wondrak, Geschäftsführer der factor-D Diversity Consulting, über weit verbreitete Stereotype bezüglich Körpergewicht, Vornamen und Gender. --> Artikel auf Kurier.at Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Bunte Teams sind Chefsache. Manfred Wondrak im Interview mit Kurier Econo
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29. Oktober 2017
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
Bunte Teams sind Chefsache! Die Zielgruppen werden immer heterogener, die Bedürfnisse der Kunden vielfältiger. Und auch in der Personalpolitik der Unternehmen hat Diversity einen höheren Stellenwert als je zuvor. Diversity-Experte Manfred Wondrak von factor-D über die Chancen und Hürden. Ein Inverview im Magazin Kurier Econo - Karriere Handel & Verkauf 2017. --> KurierEcono_Karriere_2017 Sie haben
Gender Career Management – Auftaktveranstaltung
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9. Oktober 2017
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Termine
Frauen führen, Unternehmen profitieren. Auftakttaktveranstaltung des Projekts Gender Career Management von ÖGUT! Sie wollen den Erfolg Ihres Unternehmens durch ein vielfältigeres Führungsteam verbessern? Sie wollen hochqualifizierte Mitarbeiterinnen für Ihr Unternehmen gewinnen und Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten anbieten? Was erwartet Sie? Keynote: „Wie unbewusste Vorurteile Karrieren von Frauen (und Männern) behindern“ Manfred J. Wondrak, MBA, Geschäftsführender Gesellschafter, factor-D
The Power of Transformation – Kongress
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11. September 2017
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Termine
Verhaltensökonomie - Wie Sie familienfreundliche Entscheidungen anstoßen. Workshop zu verhaltensökonomischen Interventionen im Rahmen des Kongress "The Power of Transformation" organisiert von Bundesministerium für Familien und Jugend & der Initiative Unternehmen für Familien. Mit einem Impuls-Statement von Bundesministerin Dr.in Sophie Karmasin. Moderiert von dem Diversity-Experten Manfred Wondrak von factor-D Diversity Consulting. Termin: 11. Oktober 2017 Ort:
Mit Vielfalt zum Erfolg. Wondrak im Interview mit Der Börsianer.
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25. Mai 2017
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
Vielfalt statt Einfalt! Für manche ist Diversität simples Gutmenschentum, für andere gelebte Unternehmenskultur. Laut Studien bringt Vielfalt mehr Erfolg. Das Magazin "Der Börsianer" hat Diversitätskonzepte österreichischer Unternehmen unter die Lupe genommen und dazu Manfred Wondrak, Geschäftsführer der factor-D, interviewt. --> Der Börsianer 20. Ausgabe, Edition grün mit dem Schwerpunkt Diversity. Sie haben Interesse an unseren
Stereotype im Management.
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21. November 2016
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
Dämliche Denkmuster. Stereotype im Management. Führungskräfte bilden sich viel auf ihr rationales Denken ein. Dabei funktioniert ihr Hirn genauso wie das anderer Menschen: Auch sie denken häufig in Stereotypen, nehmen Mitarbeiter durch die Brille ihrer Vorurteile wahr. Dass sie selbst ihr Schubladendenken – und dessen subtile Folgen – kaum bemerken, ist eine der größten unterschätzten
Diversity by Design – Beitrag von M. Wondrak im KM Magazin
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5. November 2016
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Publikationen
Verhaltensökonomische Interventionen gegen kognitive Verzerrungen und für mehr Vielfalt im Betrieb Symphonieorchester als Vorbild für das Diversity Management Die „Blind Auditions“ für die Auswahl von KandidatInnen für Symphonieorchester gelten mittlerweile als Vorzeigebeispiel für ein gelungenes Behavioural Design. Diese Technik bringt nun auch frischen Wind in das Diversity Management. Veränderungen in Entscheidungsarchitekturen sollen helfen, Konventionen aufzubrechen,
Wenn die Wahrnehmung verzerrt ist Das Denken der Menschen ist von jahrtausende alten Erfahrungen geprägt, sodass viele Entscheidungen auf Instinkten basieren. Doch aufgrund neuer Kontexte führen uns die Instinkte inzwischen oftmals zu Fehlentscheidungen. Unsere Entscheidungen sollten daher bewusst hinterfragt werden, wie Manfred J. Wondrak im Interview erklärt. Die Fragen stellte Christoph Berger. --> zum Beitrag
Nicht bloß Quotendiskussion Manfred Wondrak ist Unternehmensberater und Diversity-Experte und betont, dass Unternehmen das Thema nicht rein aus moralischen Verpflichtungen angehen sollten, sondern um durch gezielte Diversität strategische Wettbewerbsvorteile zu erreichen. --> zum Beitrag im Magazin "corporAID" Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Arbeitswelt 4.0: Fakten statt Bauchgefühl Die Digitalisierung könnte die Vielfalt in Unternehmen fördern, sagt Berater Manfred Wondrak, Geschäftsführer von factor-D Diversity Consulting. Datenanalysen werden die Personalabteilungen revolutionieren. --> zum Beitrag im Magazin "Future" der FH St. Pölten Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
"Alexander wird anders wahrgenommen als Kevin" Unbewusste Vorurteile sind die größte Barriere für Diversity in Unternehmen. Manfred Wondrak, Geschäftsführer der factor-D Diversity Consulting, über weit verbreitete Stereotype bezüglich Körpergewicht, Vornamen und Gender. --> Artikel auf Kurier.at Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Bunte Teams sind Chefsache! Die Zielgruppen werden immer heterogener, die Bedürfnisse der Kunden vielfältiger. Und auch in der Personalpolitik der Unternehmen hat Diversity einen höheren Stellenwert als je zuvor. Diversity-Experte Manfred Wondrak von factor-D über die Chancen und Hürden. Ein Inverview im Magazin Kurier Econo - Karriere Handel & Verkauf 2017. --> KurierEcono_Karriere_2017 Sie haben
Frauen führen, Unternehmen profitieren. Auftakttaktveranstaltung des Projekts Gender Career Management von ÖGUT! Sie wollen den Erfolg Ihres Unternehmens durch ein vielfältigeres Führungsteam verbessern? Sie wollen hochqualifizierte Mitarbeiterinnen für Ihr Unternehmen gewinnen und Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten anbieten? Was erwartet Sie? Keynote: „Wie unbewusste Vorurteile Karrieren von Frauen (und Männern) behindern“ Manfred J. Wondrak, MBA, Geschäftsführender Gesellschafter, factor-D
Verhaltensökonomie - Wie Sie familienfreundliche Entscheidungen anstoßen. Workshop zu verhaltensökonomischen Interventionen im Rahmen des Kongress "The Power of Transformation" organisiert von Bundesministerium für Familien und Jugend & der Initiative Unternehmen für Familien. Mit einem Impuls-Statement von Bundesministerin Dr.in Sophie Karmasin. Moderiert von dem Diversity-Experten Manfred Wondrak von factor-D Diversity Consulting. Termin: 11. Oktober 2017 Ort:
Vielfalt statt Einfalt! Für manche ist Diversität simples Gutmenschentum, für andere gelebte Unternehmenskultur. Laut Studien bringt Vielfalt mehr Erfolg. Das Magazin "Der Börsianer" hat Diversitätskonzepte österreichischer Unternehmen unter die Lupe genommen und dazu Manfred Wondrak, Geschäftsführer der factor-D, interviewt. --> Der Börsianer 20. Ausgabe, Edition grün mit dem Schwerpunkt Diversity. Sie haben Interesse an unseren
Dämliche Denkmuster. Stereotype im Management. Führungskräfte bilden sich viel auf ihr rationales Denken ein. Dabei funktioniert ihr Hirn genauso wie das anderer Menschen: Auch sie denken häufig in Stereotypen, nehmen Mitarbeiter durch die Brille ihrer Vorurteile wahr. Dass sie selbst ihr Schubladendenken – und dessen subtile Folgen – kaum bemerken, ist eine der größten unterschätzten
Verhaltensökonomische Interventionen gegen kognitive Verzerrungen und für mehr Vielfalt im Betrieb Symphonieorchester als Vorbild für das Diversity Management Die „Blind Auditions“ für die Auswahl von KandidatInnen für Symphonieorchester gelten mittlerweile als Vorzeigebeispiel für ein gelungenes Behavioural Design. Diese Technik bringt nun auch frischen Wind in das Diversity Management. Veränderungen in Entscheidungsarchitekturen sollen helfen, Konventionen aufzubrechen,