Diversity by Design – Beitrag von M. Wondrak im KM Magazin
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5. November 2016
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Publikationen
Verhaltensökonomische Interventionen gegen kognitive Verzerrungen und für mehr Vielfalt im Betrieb Symphonieorchester als Vorbild für das Diversity Management Die „Blind Auditions“ für die Auswahl von KandidatInnen für Symphonieorchester gelten mittlerweile als Vorzeigebeispiel für ein gelungenes Behavioural Design. Diese Technik bringt nun auch frischen Wind in das Diversity Management. Veränderungen in Entscheidungsarchitekturen sollen helfen, Konventionen aufzubrechen,
“Unconscious Biases” – Beitrag von Manfred Wondrak auf RecruitingClub.at
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18. September 2015
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Publikationen
Unconscious Bias gelten als eine der Hauptbarrieren für Diversity. Zur Überwindung werden Lernkonzepte mit Erkenntnissen aus der Hirnforschung eingesetzt. Ein Konzept, das auch Diversity-kritische Manager überzeugt. Beitrag von M. Wondrak über Unconscious Bias auf RecruitingClub.at. Zum Beitrag
Verhaltensökonomische Interventionen gegen kognitive Verzerrungen und für mehr Vielfalt im Betrieb Symphonieorchester als Vorbild für das Diversity Management Die „Blind Auditions“ für die Auswahl von KandidatInnen für Symphonieorchester gelten mittlerweile als Vorzeigebeispiel für ein gelungenes Behavioural Design. Diese Technik bringt nun auch frischen Wind in das Diversity Management. Veränderungen in Entscheidungsarchitekturen sollen helfen, Konventionen aufzubrechen,
Unconscious Bias gelten als eine der Hauptbarrieren für Diversity. Zur Überwindung werden Lernkonzepte mit Erkenntnissen aus der Hirnforschung eingesetzt. Ein Konzept, das auch Diversity-kritische Manager überzeugt. Beitrag von M. Wondrak über Unconscious Bias auf RecruitingClub.at. Zum Beitrag