Lehrgang Diversity Inclusion Manager*in
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1. Oktober 2020
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Projekte
Weitere Infos und Anmeldung auf Diversity-Inclusion-Lehrgang.eu Neu ab 11.3.2021 - Blended Learning Lehrgang mit Zertifizierung – 80% digital Lernen Sie, wie Sie Diversity & Inclusion (D&I) auf Basis einer ganzheitlichen Strategie in einer Organisation aufbauen und weiterentwickeln. Profitieren Sie von einem attraktiven Blended Learning Ausbildungskonzept, das aus Präsenzeinheiten, digitalen Workshops und Kamingesprächen sowie smarten E-Learning Einheiten
Diversity Management in Zeiten von COVID-19
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24. April 2020
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Termine
Der Beitrag wurde auch als Gastkommentar in der Tageszeitung DerStandard veröffentlicht. factor-D Diversity Salon vom 4. Juni 2020 - Nachbericht Diversity und Inklusion (D&I) hat in den letzten Jahren in Unternehmen weiter an strategischer Bedeutung gewonnen. Doch wirft Corona, wie oft in Medien zitiert, die Vielfaltsagenden um Jahre zurück? Oder zeigen die bisherigen Maßnahmen gerade
13. Mai 2020 – WEBINAR: Unconscious Bias und Behinderung
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26. März 2020
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Termine
13. Mai 2020 - 14:00 - 15:00h offenes Webinar Der Diversity & Bias Experte Manfred Wondrak und das Team von myAbility geben Ihnen dabei Einblicke in das Thema Unconscious Bias. Sie lernen unbewusste Vorurteile im Kontext Behinderung kennen und erfahren von wirksamen Anti-Bias Strategien, die Inklusion in Ihrem Unternehmen fördern. Erfahrungsberichte vom letzten Expert Round
5 Schritte gegen unbewusste Vorurteile
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25. September 2019
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
Unbewusste Denkmuster lassen sich nur schwer korrigieren! Im Beitrag von DerStandard - Karriere vom 31.8./1.9.2019 zeigt Bias-Experte Manfred Wondrak fünf Schritte auf, mit denen sich "blinde Flecken" im Denken verringern lassen. --> zum DerStandard-Artikel (PDF) Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Weiterhin mehr Peter als Frauen. Wondrak im Interview mit Der Börsianer
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1. September 2019
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein
Weiterhin mehr Frauen als Peter! Die Geschlechterquote zeigt erste Wirkung, doch sonst hat sich in den Unternehmen in puncto Diversität nicht viel getan. Es brauche ein deutliches Kommitment des Topmanagements, sagt Experte Manfred Wondrak. --> Der Börsianer 32. Ausgabe, Edition grün Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Wenn die Wahrnehmung verzerrt ist: Unconscious Bias
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6. Oktober 2018
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
Wenn die Wahrnehmung verzerrt ist Das Denken der Menschen ist von jahrtausende alten Erfahrungen geprägt, sodass viele Entscheidungen auf Instinkten basieren. Doch aufgrund neuer Kontexte führen uns die Instinkte inzwischen oftmals zu Fehlentscheidungen. Unsere Entscheidungen sollten daher bewusst hinterfragt werden, wie Manfred J. Wondrak im Interview erklärt. Die Fragen stellte Christoph Berger. --> zum Beitrag
Nicht bloß Quotendiskussion
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3. September 2018
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
Nicht bloß Quotendiskussion Manfred Wondrak ist Unternehmensberater und Diversity-Experte und betont, dass Unternehmen das Thema nicht rein aus moralischen Verpflichtungen angehen sollten, sondern um durch gezielte Diversität strategische Wettbewerbsvorteile zu erreichen. --> zum Beitrag im Magazin "corporAID" Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Arbeitswelt 4.0: Fakten statt Bauchgefühl
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20. Juni 2018
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
Arbeitswelt 4.0: Fakten statt Bauchgefühl Die Digitalisierung könnte die Vielfalt in Unternehmen fördern, sagt Berater Manfred Wondrak, Geschäftsführer von factor-D Diversity Consulting. Datenanalysen werden die Personalabteilungen revolutionieren. --> zum Beitrag im Magazin "Future" der FH St. Pölten Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
“Alexander wird anders wahrgenommen als Kevin”
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25. März 2018
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
"Alexander wird anders wahrgenommen als Kevin" Unbewusste Vorurteile sind die größte Barriere für Diversity in Unternehmen. Manfred Wondrak, Geschäftsführer der factor-D Diversity Consulting, über weit verbreitete Stereotype bezüglich Körpergewicht, Vornamen und Gender. --> Artikel auf Kurier.at Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Unbewusste Vorurteile im Recruiting. Manfred Wondrak im Interview mit Karriere.at
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7. Februar 2018
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Medienberichte
Interviewer Bias. Unbewusste Vorurteile im Recruiting Die Eignung eines Bewerbers steht und fällt mit seinen Qualifikationen. Wirklich? Tatsächlich spielen unbewusste Denkmuster im Recruiting eine große Rolle. Was Kandidaten sympathisch oder unsympathisch macht und ob Recruiter bei der Personalauswahl auf ihr Bauchgefühl hören sollten – ein Gespräch mit dem Bias- und Diversity-Experten Manfred Wondrak von factor-D
Weitere Infos und Anmeldung auf Diversity-Inclusion-Lehrgang.eu Neu ab 11.3.2021 - Blended Learning Lehrgang mit Zertifizierung – 80% digital Lernen Sie, wie Sie Diversity & Inclusion (D&I) auf Basis einer ganzheitlichen Strategie in einer Organisation aufbauen und weiterentwickeln. Profitieren Sie von einem attraktiven Blended Learning Ausbildungskonzept, das aus Präsenzeinheiten, digitalen Workshops und Kamingesprächen sowie smarten E-Learning Einheiten
Der Beitrag wurde auch als Gastkommentar in der Tageszeitung DerStandard veröffentlicht. factor-D Diversity Salon vom 4. Juni 2020 - Nachbericht Diversity und Inklusion (D&I) hat in den letzten Jahren in Unternehmen weiter an strategischer Bedeutung gewonnen. Doch wirft Corona, wie oft in Medien zitiert, die Vielfaltsagenden um Jahre zurück? Oder zeigen die bisherigen Maßnahmen gerade
13. Mai 2020 - 14:00 - 15:00h offenes Webinar Der Diversity & Bias Experte Manfred Wondrak und das Team von myAbility geben Ihnen dabei Einblicke in das Thema Unconscious Bias. Sie lernen unbewusste Vorurteile im Kontext Behinderung kennen und erfahren von wirksamen Anti-Bias Strategien, die Inklusion in Ihrem Unternehmen fördern. Erfahrungsberichte vom letzten Expert Round
Unbewusste Denkmuster lassen sich nur schwer korrigieren! Im Beitrag von DerStandard - Karriere vom 31.8./1.9.2019 zeigt Bias-Experte Manfred Wondrak fünf Schritte auf, mit denen sich "blinde Flecken" im Denken verringern lassen. --> zum DerStandard-Artikel (PDF) Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Weiterhin mehr Frauen als Peter! Die Geschlechterquote zeigt erste Wirkung, doch sonst hat sich in den Unternehmen in puncto Diversität nicht viel getan. Es brauche ein deutliches Kommitment des Topmanagements, sagt Experte Manfred Wondrak. --> Der Börsianer 32. Ausgabe, Edition grün Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Wenn die Wahrnehmung verzerrt ist Das Denken der Menschen ist von jahrtausende alten Erfahrungen geprägt, sodass viele Entscheidungen auf Instinkten basieren. Doch aufgrund neuer Kontexte führen uns die Instinkte inzwischen oftmals zu Fehlentscheidungen. Unsere Entscheidungen sollten daher bewusst hinterfragt werden, wie Manfred J. Wondrak im Interview erklärt. Die Fragen stellte Christoph Berger. --> zum Beitrag
Nicht bloß Quotendiskussion Manfred Wondrak ist Unternehmensberater und Diversity-Experte und betont, dass Unternehmen das Thema nicht rein aus moralischen Verpflichtungen angehen sollten, sondern um durch gezielte Diversität strategische Wettbewerbsvorteile zu erreichen. --> zum Beitrag im Magazin "corporAID" Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Arbeitswelt 4.0: Fakten statt Bauchgefühl Die Digitalisierung könnte die Vielfalt in Unternehmen fördern, sagt Berater Manfred Wondrak, Geschäftsführer von factor-D Diversity Consulting. Datenanalysen werden die Personalabteilungen revolutionieren. --> zum Beitrag im Magazin "Future" der FH St. Pölten Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
"Alexander wird anders wahrgenommen als Kevin" Unbewusste Vorurteile sind die größte Barriere für Diversity in Unternehmen. Manfred Wondrak, Geschäftsführer der factor-D Diversity Consulting, über weit verbreitete Stereotype bezüglich Körpergewicht, Vornamen und Gender. --> Artikel auf Kurier.at Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Interviewer Bias. Unbewusste Vorurteile im Recruiting Die Eignung eines Bewerbers steht und fällt mit seinen Qualifikationen. Wirklich? Tatsächlich spielen unbewusste Denkmuster im Recruiting eine große Rolle. Was Kandidaten sympathisch oder unsympathisch macht und ob Recruiter bei der Personalauswahl auf ihr Bauchgefühl hören sollten – ein Gespräch mit dem Bias- und Diversity-Experten Manfred Wondrak von factor-D