Impulse setzen – Training für Diversity Multiplikator*innen – 12. März 2020
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2. Oktober 2019
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Termine
Positive Impulse setzen - Die Rolle als Diversity Multiplikator*in Kolleg*innen über den Wandel zu Diversity informieren und dafür begeistern! Diversity & Inclusion ist ein Kulturwandel. Für das Gelingen solcher Prozesse ist es erforderlich, dass die Mitarbeitenden entsprechend informiert, deren Bedenken gehört und dafür motiviert werden. Diese Aufgabe übernehmen meist Diversity Manager*innen und/oder -Verantwortliche in unterschiedlichen Unternehmensbereichen. In
5 Schritte gegen unbewusste Vorurteile
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25. September 2019
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
Unbewusste Denkmuster lassen sich nur schwer korrigieren! Im Beitrag von DerStandard - Karriere vom 31.8./1.9.2019 zeigt Bias-Experte Manfred Wondrak fünf Schritte auf, mit denen sich "blinde Flecken" im Denken verringern lassen. --> zum DerStandard-Artikel (PDF) Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Weiterhin mehr Peter als Frauen. Wondrak im Interview mit Der Börsianer
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1. September 2019
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein
Weiterhin mehr Frauen als Peter! Die Geschlechterquote zeigt erste Wirkung, doch sonst hat sich in den Unternehmen in puncto Diversität nicht viel getan. Es brauche ein deutliches Kommitment des Topmanagements, sagt Experte Manfred Wondrak. --> Der Börsianer 32. Ausgabe, Edition grün Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Wenn die Wahrnehmung verzerrt ist: Unconscious Bias
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6. Oktober 2018
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
Wenn die Wahrnehmung verzerrt ist Das Denken der Menschen ist von jahrtausende alten Erfahrungen geprägt, sodass viele Entscheidungen auf Instinkten basieren. Doch aufgrund neuer Kontexte führen uns die Instinkte inzwischen oftmals zu Fehlentscheidungen. Unsere Entscheidungen sollten daher bewusst hinterfragt werden, wie Manfred J. Wondrak im Interview erklärt. Die Fragen stellte Christoph Berger. --> zum Beitrag
Nicht bloß Quotendiskussion
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3. September 2018
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
Nicht bloß Quotendiskussion Manfred Wondrak ist Unternehmensberater und Diversity-Experte und betont, dass Unternehmen das Thema nicht rein aus moralischen Verpflichtungen angehen sollten, sondern um durch gezielte Diversität strategische Wettbewerbsvorteile zu erreichen. --> zum Beitrag im Magazin "corporAID" Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Arbeitswelt 4.0: Fakten statt Bauchgefühl
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20. Juni 2018
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
Arbeitswelt 4.0: Fakten statt Bauchgefühl Die Digitalisierung könnte die Vielfalt in Unternehmen fördern, sagt Berater Manfred Wondrak, Geschäftsführer von factor-D Diversity Consulting. Datenanalysen werden die Personalabteilungen revolutionieren. --> zum Beitrag im Magazin "Future" der FH St. Pölten Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
“Alexander wird anders wahrgenommen als Kevin”
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25. März 2018
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
"Alexander wird anders wahrgenommen als Kevin" Unbewusste Vorurteile sind die größte Barriere für Diversity in Unternehmen. Manfred Wondrak, Geschäftsführer der factor-D Diversity Consulting, über weit verbreitete Stereotype bezüglich Körpergewicht, Vornamen und Gender. --> Artikel auf Kurier.at Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Unbewusste Vorurteile im Recruiting. Manfred Wondrak im Interview mit Karriere.at
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7. Februar 2018
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Medienberichte
Interviewer Bias. Unbewusste Vorurteile im Recruiting Die Eignung eines Bewerbers steht und fällt mit seinen Qualifikationen. Wirklich? Tatsächlich spielen unbewusste Denkmuster im Recruiting eine große Rolle. Was Kandidaten sympathisch oder unsympathisch macht und ob Recruiter bei der Personalauswahl auf ihr Bauchgefühl hören sollten – ein Gespräch mit dem Bias- und Diversity-Experten Manfred Wondrak von factor-D
Bunte Teams sind Chefsache. Manfred Wondrak im Interview mit Kurier Econo
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29. Oktober 2017
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Medienberichte
Bunte Teams sind Chefsache! Die Zielgruppen werden immer heterogener, die Bedürfnisse der Kunden vielfältiger. Und auch in der Personalpolitik der Unternehmen hat Diversity einen höheren Stellenwert als je zuvor. Diversity-Experte Manfred Wondrak von factor-D über die Chancen und Hürden. Ein Inverview im Magazin Kurier Econo - Karriere Handel & Verkauf 2017. --> KurierEcono_Karriere_2017 Sie haben
Gender Career Management – Auftaktveranstaltung
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9. Oktober 2017
- Veröffentlicht durch: Manfred Wondrak
- Kategorie: Allgemein, Termine
Frauen führen, Unternehmen profitieren. Auftakttaktveranstaltung des Projekts Gender Career Management von ÖGUT! Sie wollen den Erfolg Ihres Unternehmens durch ein vielfältigeres Führungsteam verbessern? Sie wollen hochqualifizierte Mitarbeiterinnen für Ihr Unternehmen gewinnen und Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten anbieten? Was erwartet Sie? Keynote: „Wie unbewusste Vorurteile Karrieren von Frauen (und Männern) behindern“ Manfred J. Wondrak, MBA, Geschäftsführender Gesellschafter, factor-D
Positive Impulse setzen - Die Rolle als Diversity Multiplikator*in Kolleg*innen über den Wandel zu Diversity informieren und dafür begeistern! Diversity & Inclusion ist ein Kulturwandel. Für das Gelingen solcher Prozesse ist es erforderlich, dass die Mitarbeitenden entsprechend informiert, deren Bedenken gehört und dafür motiviert werden. Diese Aufgabe übernehmen meist Diversity Manager*innen und/oder -Verantwortliche in unterschiedlichen Unternehmensbereichen. In
Unbewusste Denkmuster lassen sich nur schwer korrigieren! Im Beitrag von DerStandard - Karriere vom 31.8./1.9.2019 zeigt Bias-Experte Manfred Wondrak fünf Schritte auf, mit denen sich "blinde Flecken" im Denken verringern lassen. --> zum DerStandard-Artikel (PDF) Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Weiterhin mehr Frauen als Peter! Die Geschlechterquote zeigt erste Wirkung, doch sonst hat sich in den Unternehmen in puncto Diversität nicht viel getan. Es brauche ein deutliches Kommitment des Topmanagements, sagt Experte Manfred Wondrak. --> Der Börsianer 32. Ausgabe, Edition grün Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Wenn die Wahrnehmung verzerrt ist Das Denken der Menschen ist von jahrtausende alten Erfahrungen geprägt, sodass viele Entscheidungen auf Instinkten basieren. Doch aufgrund neuer Kontexte führen uns die Instinkte inzwischen oftmals zu Fehlentscheidungen. Unsere Entscheidungen sollten daher bewusst hinterfragt werden, wie Manfred J. Wondrak im Interview erklärt. Die Fragen stellte Christoph Berger. --> zum Beitrag
Nicht bloß Quotendiskussion Manfred Wondrak ist Unternehmensberater und Diversity-Experte und betont, dass Unternehmen das Thema nicht rein aus moralischen Verpflichtungen angehen sollten, sondern um durch gezielte Diversität strategische Wettbewerbsvorteile zu erreichen. --> zum Beitrag im Magazin "corporAID" Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Arbeitswelt 4.0: Fakten statt Bauchgefühl Die Digitalisierung könnte die Vielfalt in Unternehmen fördern, sagt Berater Manfred Wondrak, Geschäftsführer von factor-D Diversity Consulting. Datenanalysen werden die Personalabteilungen revolutionieren. --> zum Beitrag im Magazin "Future" der FH St. Pölten Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
"Alexander wird anders wahrgenommen als Kevin" Unbewusste Vorurteile sind die größte Barriere für Diversity in Unternehmen. Manfred Wondrak, Geschäftsführer der factor-D Diversity Consulting, über weit verbreitete Stereotype bezüglich Körpergewicht, Vornamen und Gender. --> Artikel auf Kurier.at Sie haben Interesse an unseren Forschungen und Publikationen?Forschung
Interviewer Bias. Unbewusste Vorurteile im Recruiting Die Eignung eines Bewerbers steht und fällt mit seinen Qualifikationen. Wirklich? Tatsächlich spielen unbewusste Denkmuster im Recruiting eine große Rolle. Was Kandidaten sympathisch oder unsympathisch macht und ob Recruiter bei der Personalauswahl auf ihr Bauchgefühl hören sollten – ein Gespräch mit dem Bias- und Diversity-Experten Manfred Wondrak von factor-D
Bunte Teams sind Chefsache! Die Zielgruppen werden immer heterogener, die Bedürfnisse der Kunden vielfältiger. Und auch in der Personalpolitik der Unternehmen hat Diversity einen höheren Stellenwert als je zuvor. Diversity-Experte Manfred Wondrak von factor-D über die Chancen und Hürden. Ein Inverview im Magazin Kurier Econo - Karriere Handel & Verkauf 2017. --> KurierEcono_Karriere_2017 Sie haben
Frauen führen, Unternehmen profitieren. Auftakttaktveranstaltung des Projekts Gender Career Management von ÖGUT! Sie wollen den Erfolg Ihres Unternehmens durch ein vielfältigeres Führungsteam verbessern? Sie wollen hochqualifizierte Mitarbeiterinnen für Ihr Unternehmen gewinnen und Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten anbieten? Was erwartet Sie? Keynote: „Wie unbewusste Vorurteile Karrieren von Frauen (und Männern) behindern“ Manfred J. Wondrak, MBA, Geschäftsführender Gesellschafter, factor-D