Inclusive Leadership

Schlüsselkompetenzen für Führungskräfte der Zukunft

Die Anforderungen, die das veränderte Geschäftsklima an die kognitiven, emotionalen und Verhaltenskompetenzen der Führungskräfte stellt, sind hoch. Traditionelle Führungskonzepte genügen nicht mehr, um die zukünftigen Herausforderungen zu bewältigen. Führungskräfte der Zukunft werden mehrsprachig, flexibel, international mobil und herausragende Fähigkeiten zu konzeptionellem, strategischem und agilem Denken haben müssen.

Doch am wichtigsten ist: Sie werden zunehmend heterogenere Teams führen müssen. Eine Inclusive Culture zu fördern, die u.a. auf psychologische Sicherheit, Wertschätzung, Kollaboration und einer pro-Diversity-Haltung aufbaut, wird zu einer Schlüsselkompetenz für die Zukunft. Wir nennen diesen Führungsstil „Inclusive Leadership“.

Zur Entwicklung von einbeziehenden Führungskompetenzen und Verhaltensweisen bietet Ihnen factor-D ein maßgeschneidertes Inclusive Leadership Training Programm an. Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung einer Inclusive Leadership Strategie und bei der Umsetzung durch Weiterbildungsmaßnahmen sowie in der Bewältigung von damit verbundenen Veränderungsprozessen.

“Inclusive Leadership bedeutet, aus hetereogenen Teams Hochleistungsteams zu machen!”
Manfred J. Wondrak, Geschäftsführer von factor-D

Inclusive Leadership Behaviours

Die wichtigsten Eigenschaften von Inclusive Leaders

  • Vorbild sein und Haltung zeigen
  • Neugier & Experimentierfreudigkeit
  • Diversity- & Interkulturelle Kompetenz
  • Bias Awareness
  • Psychologische Sicherheit und Kollaboration fördern
  • pro-Diversity Commitment

 

Inclusive Leadership Trainings Programm

Unser Inclusive Leadership Trainings Programm zur Stärkung von inklusiven und agilen Denk- und Verhaltensweisen baut auf 5 Erfolgsfaktoren diverser Teams auf, deren Wirksamkeit durch zahlreiche Studien belegt sind. Diese sind:

  • Psychologische Sicherheit – Alle müssen sich gehört fühlen
  • Klima der Wertschätzung – Alle sollen sich in ihrer Einzigartigkeit geschätzt fühlen
  • Stärkenorientierung – Der Fokus liegt auf komplementären Fähigkeiten
  • Collaboration – Das Gemeinsame prägt die Zusammenarbeit
  • Pro-Diversity Überzeugungen – Vielfalt ist eine Ressource für das Team

Unsere Trainingsformate

Make Better Decisions - Unconscious Bias

Das erfolgreiche Bias-Sensibilisierungs-Training für Führungskräfte.

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Inclusive Leadership

Das Potential diverser Teams durch einen einbeziehenden Führungsstil nutzen.

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Diversity- und Interkulturelle Kompetenz

Kompetenzen für den richtigen Umgang mit Diversität und globalen Teams.

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