Unconscious Biases – Vorurteilsfreier entscheiden Key Note im Rahmen des Business Talk für Arbeitsgeber
Arbeitur für Arbeit, Marburg, November 2019
Unconscious Biases – Denkfallen vermeiden und objetiver (Personal-)entscheidungen treffen Vortrag im Rahmen der Diversity Week UniCredit Bank Austria, Wien, Oktober 2019
Unconscious Biases in Change Prozessen Key Note im Rahmen einer Führungskräfteklausur
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung, Bonn, Juli 2019
Unconscious Biases Key Note im Rahmen einer Führungskräfteklausur
Michelin AG, Karlsruhe, Mai 2019
Vorsicht Vorurteil! Key Note im Rahmen des Forum Arbeit
Arbeit und Wirtschaft – Kanton Luzern, Luzern, November 2018
Inclusive Leadership
Impulsvortrag im Rahmen des All Managers Day
Pfizer Austria, Wien, März 2018
Wie unbewusste Vorurteile Karrieren von Frauen (und Männer) beeinflussen Key Note im der Auftaktveranstaltung Gender.Career.Management
ÖGUT – Österreichische Gesellschaft für Umwelt und Technik, Wien, Dezember 2017
Verhaltensökonomie – Wie Sie familienfreundliche Entscheidungen anstossen Workshop im Rahmen des Kongress „The Power of Transformation“
Bundesministerium für Familie und Jugend, Wien, Oktober 2017
Anti-Bias – Wie Sie Denkfallen vermeiden und objektivere Personalentscheidungen trefen Impulsvortrag
HILL International, Wien, März 2017
Unconscious Bias – Blinde Flecken im Umgang mit personeller Vielfalt Impulsvortrag und Kurzworkshop im Rahmen des respACT-Arbeitsgruppentreffens MitarbeiterInnen & Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz
respACT, Wien, März 2017
Wie Sie familienfreundliche Entscheidungen anstossen können Impulsvortrag und Workshop-Workshop für Partner der Initiative „Unternehmen für Familien“
Bundesministerium für Familie und Jugend, Wien, Februar 2017
Blinde Flecken im Umgang mit personeller Vielfalt Impulsvortrag im Rahmen der Eröffnung der Fotoausstellung „Hand in Hand“
Shire, Wien, November 2016
Wie kann Innovation durch Vielfalt in Unternehmen gelingen? Podiumsdiskussion im Rahmen der fair.versity Austria 2016
MAK – Wien, Oktober 2016
Bilder im Kopf – Karrieren – Arbeitswelt Podiumsdiskussion im Rahmen des FEMtech Netzwerktreffens
FEMtech, Tech Gate Vienna, Oktober 2016
Unconscious Bias in Dealing with Diversity Vortrag im Rahmen der 11th International Label Conference / Better World
B&B, Zell am See, März 2016
Unconscious Bias – Blinde Flecken im Umgang mit Vielfalt Key-Note im Rahmen von DenkStadt – Ansichten und Einsichten zur Führung
Stadt Zürich, Zürich, März 2016
Unconscious Bias – Blinde Flecken im Umgang mit Vielfalt Vortrag im Rahmen von CSRCamp 2016
Jerusalemkirche, Berlin, Januar 2016
Business Case LGTB Inclusion Impulsvortrag
Zürcher Hochschule der Künst, Zürich, Oktober 2015
How Unconscious Bias influence decisions and careers Key-Note im Rahmen des 2nd Polish Diversity Day
Responsbile Business Forum, Warschau, Mai 2015
Diversity & Inclusion im Recruiting-Prozess Vortrag im Rahmen der Veranstaltung Inclusive Recruiting
BMASK, Mai 2015
Unbewusste Vorurteile im HR-Bereich Podiumsdiskussion im Rahmen der Veranstaltung „Recruiting – Raus aus der Schublade!“
HR Circle ARS – Akademie für Recht, Steuern & Wirtschaft, März 2015
Unconscious Bias – wie unbewusste Vorurteile Karrieren von Frauen und Männern prägen Impulsvortrag
USG Professional, Februar 2015
How Unconscious Biases influence your decisions and careers Impulsvortrag im Rahmen der Group Lectures
Erste Bank Group, Februar 2015
Unconscious Bias – wie unbewusste Vorurteile Karrieren von Frauen und Männern prägen Impulsvortrag
BPW – Business Professional Women, Jänner 2015
Managing Unconscious Bias Impulsvortrag im Rahmen von w-fFORTE: Im Gespräch
FFG – Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft Wien, November 2014
Wozu braucht ein Unternehmen LGBT Inclusion? Vortrag und Experteninterview im Rahmen des club meritus
Baxter Österreich, Oktober 2014
Interkulturelle Kompetenz Vortrag im Rahmen der Uni-Success 2014
Universität Wien, Juni 2014
Employee Networks Vortrag und Moderation eines Panel im Rahmen des 2. European Headquarters Congress
Hotel Hilton Wien, März 2014
Diversity Impact Navigator – from interventions to strategic diversity management Präsentation der Methode Diversity Impact Navigator beim Treffen der EU Level Exchange Platform der Diversity Charters und der Europäischen Kommission
Deutsche Bank, Luxemburg, Jänner 2014
Gender equality & LGBT people Podiumsdiskussion bei der Konferenz Diversity Management for inclusive growth -Successful public / private alliances to overcome employment and social challenges
Chancellery of the Prime Minister, Warschau, Polen, Oktober 2013
Diversity Messung mit Lernwert – der Diversity Impact Navigator® in der Praxis Vortrag beim B2B Diversity-Day 2013
Aula der Wissenschaften, Wien, September 2013
Die Wirkungen eines Vielfalts-Managements Podiumsdiskussion und Präsentation des „Diversity Bericht UnitCargo“ beim Forum Logistics Intelligence „Spektrum Österreich – Mehrwert für internationale Wertschöpfung durch Vielfalt mit Schwerpunkt Logistik“
Wirtschaftskammer Wien, August 2013
Diversity@Work – die Implementierung des Diversity Prozesses anhand der Dimension sexuelle Orientierung Podiumsdiskussion bei der Tagung „Don’t ask – don’t tell? Sexuelle Orientierungen und Arbeitsplatz“
Medizinische Universität, Wien, Juni 2013
European LGBT Networks in context of Diversity Management Vortrag beim LGBT Professionals Network Meeting
IBM Slovensko, Bratislava, März 2013
Interkulturelle Kompetenz Vortrag beim Interkulturellen Themenabend im Rahmen des Projekts „Mentoring für MigrantInnen“
Wirtschaftskammer Wien, November 2012
Alter(n) neu denken – Age/Diversity Vortrag im Rahmen der Veranstaltung „Arbeit und Altern“
ÖGB/Gleichbehandlungsanwaltschaft Graz, Oktober 2012
Diversity Management – Vielfalt als Schlüssel zum Erfolg Vortrag im Rahmen der Veranstaltung „Diversity Management“
Wirtschaftskammer Tirol, Mai 2012
European Diversity Charters Moderation einer Breakout-Session im Rahmen des EDIC-European
Diversity & Inclusion Congress 2012
WIFI-Wien, März 2012
Mentoring -durch Erfahrung lernen. Konzepte und aktuelle Trends Key-Note im Rahmen der Mentoring-Konferenz der Charta der Vielfalt
WKO-Wien, November 2011
LGBT Diversity Forum PE/OE
Schloss Hofen, Oktober 2011
Diversity als strategischer Erfolgsfaktor Trenkwalder Business Breakfast
Wien, September 2011
„Die Messung und Bewertung von Diversity Management“ Wirtschaftsforum B2B Diversity Day
Wien, Juni 2011
“Diversity charters: innovation in action. Why is the Charter useful to motivate companies in Austria?“ Conference „Charters, Labels, Partnerships: Diversity Management in the EU – which way forward?
European Commission, DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Brussel, Dezember 2010
“Diversity Management – Vielfalt als Ressource nutzen“ im Rahmen der Veranstaltung „Vielfalt schätzen! Vielfalt nutzen“
der WKOÖ und der OÖ Förderlobby EU+
Linz, Mai 2010
“Global CSR and Diversity“ im Rahmen des World Diversity Leadership Summit Vienna
Wien, März 2010
„Diversity Management & Migration“ Der Beitrag von MigrantInnen zur Wiener Wirtschaft“ (Wirtschaftskammer Wien, AMS)
Wien, 2008
„Personelle Vielfalt als Herausforderung und Chance“ CTC-Academy
Wien, 2008
Gender, Diversity und Inklusion Lehrveranstaltung im Rahmen des Lehrganges „Professional Teaching and Training“
Donau-Universität Krems, Winter 2016/17
Unconscious Bias, Prejudices and Discrimination Lehrveranstaltung im Rahmen des Lehrgangs „Vienna Master of Arts in Human Rights“
Universität Wien / Juridicum, März 2016
Unconscious Bias, Prejudices and Discrimination Lehrveranstaltung im Rahmen des Lehrgangs „Vienna Master of Arts in Human Rights“
Universität Wien / Juridicum, Dezember 2014
Diversity Management & CSR Lehrveranstaltung im Rahmen des Lehrgang „Migrationsmanagement“
Donau-Universität Krems, April 2014
Diversity messen und der Diversity Impact Navigator Vortrag im Rahmen des Lehrgangs „Gender- und Diversitätsmanagement“
Wirtschaftsuniversität Wien, März 2014
Diversity messen und der Diversity Impact Navigator Vortrag im Rahmen des Lehrgangs „Gender- und Diversitätsmanagement“
Wirtschaftsuniversität Wien, November 2013
LGBT-Diversity Vortrag im Rahmen des Lehrgangs „Gender, factor-d.at the Workplace“
Wirtschaftsuniversität Wien, März 2012
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