Inclusive Leadership Training

Inclusive Leadership

So führen Sie vielfältige und globale Teams!

Führung ist einer der wesentlichsten Einflussfaktoren auf den Erfolg von diversen Teams. Ein einbeziehender Führungsstil (Inclusive Leadership) fokussiert auf die Stärken der Mitarbeitenden und sichert ein wertschätzendes und diversitätssensibles Klima. Meinungen können offen geäußert werden, Fehler werden als Lernschritte gesehen, Neugier und Ideen werden gefördert. Durch gemeinsame Identitätsmerkmale, wie geteilte Werte, Ziele und positive Diversitätseinstellungen wird ein aktives, zielgerichtetes miteinander Arbeiten ermöglicht.

Zur Entwicklung von einbeziehenden Führungskompetenzen und Verhaltensweisen bietet wir Ihnen ein Inclusive Leadership Training an, welches auf Ihre organisationsspezifischen Bedürfnisse maßgeschneidert wird.

„factor-D haben unseren All-Managers-Day zum Thema Diversity & Inclusion gestaltet. Es war ein großartiger Event – dieser hat selbst meine hohen Erwartungen übertroffen!“

Prof. Dr. Robin Rumler, Geschäftsführer – Pfizer Austria.

Inhalte

Unser Inclusive Leadership Trainings Programm zur Stärkung von inklusiven und agilen Denk- und Verhaltensweisen baut auf fünf Erfolgsfaktoren diverser Teams *) auf, deren Wirksamkeit durch zahlreiche Studien belegt sind. Die Inhalte und Zielsetzungen können auf Ihre organisationsspezifischen Bedürfnisse maßgeschneidert werden,

Die fünf Erfolgsfaktoren diverser Teams sind:

  • Psychologische Sicherheit – Alle müssen sich gehört fühlen
  • Klima der Wertschätzung – Alle sollen sich in ihrer Einzigartigkeit geschätzt fühlen
  • Stärkenorientierung – Der Fokus liegt auf komplementären Fähigkeiten
  • Collaboration – Das Gemeinsame prägt die Zusammenarbeit
  • Pro-Diversity Überzeugungen – Vielfalt ist eine Ressource für das Team

 

*) Wondrak M (2020) Inclusive Leadership – Fünf Erfolgsfaktoren diverser Teams und wie diese durch einen einbeziehenden Führungsstil gestärkt werden können. In: CSR und Inklusion. Springer, Wiesbaden (erscheint im Herbst 2020)

Methoden

Die  interaktionsorientierten und kurzweiligen Trainings stehen ganz im Zeichen der praktischen Nutzbarkeit. Dabei kommen unterschiedliche Methoden und Medien zur Anwendung (z.B. Video- und Bildanalyse, Online-Tests, Gedankenexperiment usw.).

Anhand von moderierten Diskussionen sowie Einzel-, Paar- und Gruppenarbeiten reflektieren die Teilnehmer*innen Ihr Führungsverhalten und lernen wie das Erlernte und Erlebte in den beruflichen und persönlichen Alltag integriert werden kann.

Abgerundet wird das Programm durch interaktionsorientierte Wissensinputs zum Kennenlernen der theoretischen Grundlagen und von erfolgreichen Praxisbeispielen bzw. Tipps für die Umsetzung.

Zielgruppen

Executives – Führungskräfte mit Personalverantwortung – Projektleiter_innen – Personalmanager_innen – Diversity Beauftragte – Human Resources Abteilung – u.a.

Leistungspaket

  • 1- oder 2-tägige Workshops
  • Detail-Briefing zur Vorbereitung und Zielsetzung
  • Workshop-Protokolle und Literaturliste
  • Einzeltrainer*innen oder gendergemischtes Tandem
  • Sprachen: Deutsch oder Englisch
  • Preise auf Anfrage
  • Optional: Begleitung von Peergruppen oder Transferwerkstätten mit Fachbereichen zur Aufbereitung und Umsetzung von Ideen aus den Workshops.

Erfolgreiche Kundenprojekte

Workshops mit Führungskräften aus allen Bereichen zur Stärkung der einbeziehenden Führungskompetenz.

Gestaltung des Führungskräftetags mit Inpuls und Workshops zum Thema Diversity & Inclusion.

Workshops mit Führungskräften aus dem Operationsbereich.

Besuchen Sie unsere Online-Plattform zum Thema Unconscious Bias